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クライアントのやりたい
最新技術・最高品質・最適なソリューションで実現することを約束します

私たちは、インターネット普及初期からの豊富な経験と最新技術を組み合わせて、汎用性の高い使いやすいシステムを提供しています。ITに不慣れなお客様でも安心してご利用いただけるよう、熟練スタッフがフルサポートを提供し、お客様の要望を丁寧にヒアリングして、ニーズや予算に応じた最適なシステム仕様を専門スタッフが提案し構築します。

画像:ブリーフィング
service

自社サービス

in-house product
画像:エクシェについて
画像:エクシェロゴ
Experienshare

エクシェ

経験と学びとシェアする
オンライン相談アプリ

『エクシェ(Experienshare)』は、スキルを持つExperiencer(スキル登録者 )やAIチャット相談機能を活用し、気軽にアドバイスや指導が受けられる”あなたの学びと成長”をサポートするオンライン相談アプリです。たとえば、声やビデオ通話で専門家の知識や経験をリアルタイムで享受したり、搭載しているAIチャットボットを使って24時間365日いつでも気軽にAIとの対話を楽しむことができます。
エクシェ(Experienshare)に登録して、新たな学びと成長の瞬間を手に入れましょう。

クライアントワーク

clientwork

お客様のビジネスモデルに合わせて、自由度の高いシステム構築が可能です

画像:自治体商品券事業

自治体商品券事業

参加飲食店の募集管理および参加飲食店一覧ページの構築。 参加飲食店の承認および精算、サイト運営のための管理画面の構築。

#店舗募集・管理システム #商品券精算システム #運営事務局向け管理システム #商品券取扱店舗検索

画像:東南アジア向けクラウド会計ソフト

東南アジア向け
クラウド会計ソフト

東南アジア向けクラウド会計システム開発支援。 仕様作成およびシステム構築、現地エンジニアのマネージメント。

#経費精算システム #入金管理システム #クラウド会計 #東南アジア #オフショア開発

画像:宿泊予約サイト構築

宿泊予約サイト構築

シーナッツ社が提供している TL-Lincoln を利用した宿泊予約システムの構築。

#宿泊予約システム #ホテル予約 #トラベル #限定会員制 #ポイント管理 #オフショア開発

画像:サブスク型動画配信メディア

サブスク型動画配信メディア

Youtubeのような動画配信システムの構築。 サブスクリプションの導入。 会員限定動画や遅延問題などに対応したシステムの構築。

#動画投稿CMS #サブスクリプション #オフショア開発

画像:行政移住プロモーション

行政移住プロモーション

阪南市の移住定住プロモーションとしてランディングページの制作、住民へのインタビュー、移住定住プロモーション動画などを制作。
協力会社:株式会社 SHINSEKI

#プロモーションサイトの制作 #プロモーション動画撮影

画像:清掃会社Webサイト構築

清掃会社Webサイト構築

清掃業務、建物管理、ハウスクリーニング事業を行っている株式会社ソウアのコーポレートサイトを制作。
協力会社:株式会社 SHINSEKI

#コーポレートサイト制作

オフショア事業

Offshore Development
画像:オフショア開発事業

オフショア開発事業

弊社はコスト削減とエンジニアのリソース不足の解消を目的に、システム開発プロジェクトを国外のベトナムへオフショア開発を行っています。

弊社がお客様との打ち合わせを行い、詳細設計書を作成することでオフショア開発で懸念されるコミュニケーションの問題が解消出来るため、品質の安定性を図れます。 セキュリティリスクに配慮し、個人情報等の管理は弊社内で厳重に行い、社外やオフショア先には一切アクセスを許可しません。

協力会社:Global UX Plus Ltd

news

2024年06月14日

新サービス「UUU」をリリースしました。

2024年05月20日

コーポレートサイトをリニューアルしました。

company
社名
株式会社 greeden
英名
greeden Inc.
所在地
531-0073
大阪市北区本庄西一丁目6番14号 第一明和ビル
代表取締役
郷田 和秀
創業
2016年7月11日
資本金
1,000,000円
従業員数
4名
取引銀行
三井住友銀行、三菱UFJ銀行、永和信用金庫
事業内容
システムコンサルティング、ウェブ&アプリ開発
recruit
画像:打ち合わせ

共にアイデアを実現しませんか?

仕事の「仕」は仕えるという言葉に由来しますが、私たちは単に誰かに仕えるだけでなく、ひとりひとりが自由な"価値観"と"意思"を尊重しあえる人材であり続けたいと考えています。ポジティブなプレッシャーを感じることで刺激を受け、興奮できる企業を目指しています。また、失敗や挫折を通じて出会いや発見を経験し、感動を味わいながら、最終的には社員とクライアント、パートナーともに笑顔で結ばれる企業を目指しています。 重要なのは人柄だと思っていますのでまずはお話ししましょう。

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