Service
自社サービス
In-house Product
UUUウェブアクセシビリティサービス
UUU(ユー・ユー・ユー)は、WebサイトにWebアクセシビリティ対応を簡単に追加できるサービスです。 専用のウィジェットを導入するだけで、文字サイズの変更、コントラスト調整、音声読み上げ補助などの機能を提供でき、LPや企業サイトを「誰にとっても使いやすいサイト」に改善できます。 専門的な知識がなくても導入できるのが特長で、アクセシビリティ対策を手軽に始めたい企業向けのサービスです。ウィジェット以外にもWebアクセシビリティチェックサービスもあります。
AI経営ドクター mirabon
mirabon(ミラボン)は、決算書・試算表などの財務データをもとに、経営の「振り返り」から「次の一手」までをまとめて支援するAI経営ドクターです。
資料をアップロードすると、AIが経営指標を自動で算出し、過去比較・業界ベンチマーク・トレンドの可視化まで行った振り返りレポートを生成します。
さらに、売上向上やコスト最適化、投資の優先順位などの経営戦略提案や、月次の資金繰り予測・リスク把握に役立つキャッシュフロー可視化も提供します。
導入は「資料提出 → AI分析 → レポート確認」の3ステップで、タイムリーな意思決定に使えるのが特徴です。
案件と人がつながる、マッチングプラットフォーム
Moti(モティ)は、エンジニア/クリエイターと企業・案件(プロジェクト)をつなぐ完全無料のマッチングプラットフォームです。
スキルや経験だけでなく、働き方や価値観などの“相性”も踏まえて出会いを設計し、参画後のミスマッチを減らすことを目指しています。
登録後はプロフィールをもとに候補を探し、マッチした相手とコミュニケーションしながら面談・参画(採用)へ進められます。
クライアントワーク
Client Workお客様のビジネスモデルに合わせて、自由度の高いシステム構築が可能です
自治体商品券事業
参加飲食店の募集管理および参加飲食店一覧ページの構築。 参加飲食店の承認および精算、サイト運営のための管理画面の構築。
#店舗募集・管理システム #商品券精算システム #運営事務局向け管理システム #商品券取扱店舗検索
東南アジア向け
クラウド会計ソフト
東南アジア向けクラウド会計システム開発支援。 仕様作成およびシステム構築、現地エンジニアのマネージメント。
#経費精算システム #入金管理システム #クラウド会計 #東南アジア #オフショア開発
宿泊予約サイト構築
シーナッツ社が提供しているTL-Lincolnを利用した宿泊予約システムの構築。
#宿泊予約システム #ホテル予約 #トラベル #限定会員制 #ポイント管理 #オフショア開発
サブスク型動画配信メディア
YouTubeのような動画配信システムの構築。 サブスクリプションの導入。 会員限定動画や遅延問題などに対応したシステムの構築。
#動画投稿CMS #サブスクリプション #オフショア開発
行政移住プロモーション
阪南市の移住定住プロモーションとしてランディングページの制作、住民へのインタビュー、移住定住プロモーション動画などを制作。
協力会社:株式会社 SHINSEKI
#プロモーションサイトの制作 #プロモーション動画撮影
オフショア事業
Offshore Development
オフショア開発事業
弊社はコスト削減とエンジニアのリソース不足の解消を目的に、システム開発プロジェクトを国外のベトナムへオフショア開発を行っています。
弊社がお客様との打ち合わせを行い、詳細設計書を作成することでオフショア開発で懸念されるコミュニケーションの問題が解消できるため、品質の安定性を図れます。 セキュリティリスクに配慮し、個人情報等の管理は弊社内で厳重に行い、社外やオフショア先には一切アクセスを許可しません。
協力会社:Global UX Plus Ltd
News
新サービス「AI経営ドクター mirabon」をリリースしました。
新サービス「マッチングプラットフォーム moti」をリリースしました。
新サービス「Webアクセシビリティサービス UUU」をリリースしました。
コーポレートサイトをリニューアルしました。
Company
- 社名
- 株式会社 greeden
- 英名
- greeden Inc.
- 所在地
-
531-0073
大阪市北区本庄西一丁目6番14号 第一明和ビル - 連絡先
- 06-6147-8474
- 代表取締役
- 郷田 和秀
- 創業
- 2016年7月11日
- 資本金
- 1,000,000円
- 従業員数
- 4名
- 取引銀行
- 三井住友銀行、三菱UFJ銀行、永和信用金庫
- 事業内容
- システムコンサルティング、ウェブ&アプリ開発
Recruit
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仕事の「仕」は仕えるという言葉に由来しますが、私たちは単に誰かに仕えるだけでなく、ひとりひとりが自由な「価値観」と「意思」を尊重しあえる人材であり続けたいと考えています。ポジティブなプレッシャーを感じることで刺激を受け、興奮できる企業を目指しています。また、失敗や挫折を通じて出会いや発見を経験し、感動を味わいながら、最終的には社員とクライアント、パートナーともに笑顔で結ばれる企業を目指しています。重要なのは人柄だと思っていますので、まずはお話ししましょう。
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